Les mesures permettant d'évoluer dans l'entreprise pour les séniors :
- Depuis la Loi de 2004 sur la formation tout au long de la vie, les entreprises de 50 salariés et plus ont l'obigation de négocier un accord pour l'emploi des salariés âgés, ou, à défaut d'accord, à établir un plan d'action.
- (Télécharger la lettre type)
L'accord ou le plan, doit contenir des objectifs chiffrés et des mesures favorables au maintien dans l'emploi ou au recrutement : formation, tutorat, aménagements de fins de carrière, etc.
Les entreprises non couvertes par un accord ou un plan d'action au 31 décembre 2009 verseront des pénalités.
Bilan de compétences, formations, DIF, CIF, etc...
La mise en place de cette mesure nécéssite de favoriser le développement des compétences de chacun. Un grand nombre de ces dispositifs réglementaires existent pour vous accompagner dans cette réflexion. Aujourd'hui, chaque salarié ou demandeur d'emploi peut prétendre à l'utilisation d'un crédit "formation" que l'ont appelle le DIF ( Droit individuel à la formation).Nous vous proposons d'utiliser ces heures (100 ou 120 heures, si jamais utilisées depuis 2004), pour faire émerger ou structurer un plan d'action cohérent et durable.
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Notre Objectif : Vous permettre de réaliser vos objectifs, d'innover
Vous voulez évoluer dans votre emploi ? envisager autre chose ?
Par le développement d'une idée, d'un concept, la création d'entreprise, une formation en communication, le tutorat, la transmission de vos connaissances,etc... un grand nombre de solutions s'offre à vous.
